Waarderend Actieleren^©
is optimaal geschikt als: 

• er een (verander of ontwikkel) Vraag c.q. probleem is;
• waarvoor een creatieve oplossing nodig is;
• gericht op het verbeteren van de performance en/of duurzame gedragsverandering;
• waarvoor motivatie, urgentiebesef, betrokkenheid en draagvlak voorwaarden zijn voor succesvolle verandering;
• en men voor het oplossen van die Vraag optimaal het aanwezige talent in de organisatie wil benutten.

én waarbij het versterken van:

• de wendbaarheid;
• een positief oplossingsgericht klimaat;
• de vitaliteit;
• de slagkracht;
• de communicatie;
• de verbondenheid/samenwerking;
• het (persoonlijk) leiderschap;

ofwel het zelfversterkend en wendbaar vermogen van grote toegevoegde waarde is
(of zelfs de kern van uw Vraag is.)